実際の企業で使われている
業務ツールを再現
AiQは候補者の実際の業務遂行プロセスを評価します
正解や自己紹介だけを確認する検査ではありません。企業と職務に合わせた仮想の業務環境で、候補者が問題を解決しコミュニケーションする全プロセスを分析し、採用判断に必要な根拠を提供します。
実践的な職務能力評価
実際の企業業務をそのまま再現したカスタム課題で、候補者の実務的な問題解決力を検証します。
コミュニケーション分析
業務中に上司・同僚と交わす会話を分析し、候補者のコミュニケーション方法、協働姿勢、組織適合性を把握します。
AI活用力の測定
実際の業務課題に取り組む過程で、候補者がAIツールをどれだけ適切かつ効果的に活用しているかを評価します。
厳格な受験環境の管理
試験中の画面離脱や全画面解除をリアルタイムで自動検知します。
の能力評価はどのように進むのでしょうか？
1評価開始
2実務課題の遂行
3コミュニケーション分析
4結果の生成
5レポート提供
評価開始
候補者は、その企業に最終合格したという設定で評価を開始します。内定メールを確認し、実際の部署のグループチャットに招待された後、直属の上司から業務を任され、実際と同様の環境で課題に取り組みます。
内定メール・部署グループチャットなど、実際の入社プロセスを再現
上司から指示される実務型の課題を遂行
実務課題の遂行
採用する企業の職務状況をそのまま再現したカスタム課題を提供します。候補者は現場で使われるツールとAIを活用して成果物を提出し、上司からのフィードバックや修正依頼に対応しながら、実際の業務と同じプロセスを体験します。
企業・職務に合わせたカスタム課題
Gmail、Drive、Gemini、KakaoTalkなど業務ツールを仮想OSで再現
上司のフィードバックと修正依頼への対応
コミュニケーション分析
業務の中で、上司・同僚と実際の状況に基づいた会話を交わします。AiQは会話の内容を分析し、候補者のコミュニケーションスタイル、協働姿勢、組織適合性を総合的に把握します。
上司・同僚との実務会話シミュレーション
状況に応じた伝え方と対応力の分析
協働能力と組織適合性の評価
結果の生成
候補者が課題に取り組む間に発生したすべての活動ログ（AIとのやり取り、ドキュメントの編集過程など）を記録・分析し、問題解決のプロセスを評価します。最終成果物の完成度と業務要件の充足度もあわせて分析し、実務能力を総合的に把握します。
課題遂行の全プロセスの活動ログを記録
すべての候補者の結果を一目で確認
最終成果物の完成度と要件充足度を評価
レポート提供
4つのプロセス評価軸と2つの成果評価軸、計6つの基準で候補者を評価します。各スコアには実際の遂行記録に基づく評価理由を添え、候補者間の比較やランキングも確認できます。さらにコミュニケーションスタイルと組織適合度を一目で示し、評価結果をもとに候補者ごとの面接質問を提供します。
6つの基準による根拠ベースの能力評価
候補者の比較と総合ランキング
組織適合度の分析と個別の面接質問を生成
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